Grupo CCR é reconhecido como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem no Great Place to Work 2023

O GrupoCCR, a maior empresa de infraestrutura de mobilidade do Brasil, foi reconhecidocomo uma das principais empresas de médio e grande porte para mulherestrabalharem, segundo o Great Place To Work (GPTW) divulgado na noite de ontem(10/04).

Esta é aprimeira vez que a Companhia participa da categoria voltada especificamentepara mulheres, destacando-se por suas políticas afirmativas para promover ainclusão feminina e aumentar sua representatividade em posições de liderança.

A Empresa foi classificada para a seletalista das organizações de grande porte mais comprometidas com a promoção daigualdade de gênero no ambiente corporativo. "Esta conquista é umreconhecimento do caminho que temos trilhado ao longo dos últimos anos paravalorizar e incluir as mulheres em nosso ambiente de trabalho. Estamoscomprometidos em construir um futuro mais justo e equitativo, no qual todas aspessoas, independentemente do gênero, raça ou qualquer condição, tenhamoportunidades iguais para prosperar e alcançar seu pleno potencial",afirma Raquel Cardoso, vice-presidente de Pessoas e DesenvolvimentoOrganizacional do Grupo CCR, primeira mulher a ocupar um cargo nadiretoria-executiva da Companhia.

Mulheresna CCR

Ao longo dos últimos anos, o Grupo CCRtem colocado em práticas uma série de ações para ampliar a presença dasmulheres em seus quadros de colaboradores, em especial em cargos de liderança.A Companhia e as suas plataformas de negócio em rodovias, mobilidade urbana eaeroportos oferecem vagas afirmativas, possuem parcerias com entidadeseducacionais para conscientizar sobre o tema, promovem capacitaçõesprofissionais e realizam campanhas de cadastramento de currículos. 

Hoje, as mulheres representam 39% doquadro total de colaboradores do Grupo CCR. O Conselho de Administração possuiduas mulheres entre os seus conselheiros e é presidido por uma delas. De 2022para 2023, a Companhia ampliou de 25% para 43% a participação feminina emcargos de diretoria. 

Nas áreas operacionais, 37% dosoperadores de trens da Linha 5 – Lilás, operada pela ViaMobilidade, sãomulheres. Periodicamente, o Grupo tem promovido cursos de formação e acontratação de mulheres como agentes de atendimento e segurança em suas estaçõesde trens e metrô e para as áreas de manutenção dos seus ativos. Em aeroportos,36% dos cargos de liderança já são ocupados por mulheres. Na plataforma derodovias, 50% do quadro geral é composto por mulheres. 

Sobre oranking GPTW

Para apontar quais empresas cumprempolíticas inclusivas e ações intencionais voltadas para as mulheres, o rankingGreat Place To Work – Mulher 2023 é pautado em práticas efetivas contra adiscriminação de gênero dentro do ambiente de trabalho. Nesta edição, cerca de70 empresas foram premiadas por cumprir os requisitos da “Lista Mulher” ecomprovar a equidade de público feminino no quadro geral de colaboradores,cargos de liderança e alta gestão. 

O ranking desenvolve uma avaliaçãobaseada em acordos e redes internacionais, como a Objetivo de DesenvolvimentoSustentável (ODS) 5, da Organização das Nações Unidas, baseada na igualdade degênero, o Women’s Empowerment Principles (Princípios de Empoderamento dasMulheres), o relatório Women Business and the Law 2023, do Banco Mundial, e aagenda PEAS, do Mercosul.